环保部通报7起环境监测数据造假案例

这些举措合到一起，将有可能将流动性引向房地产投机，进而为地方政府提供持续的收入，来维持其目前的支出模式。

未来是否能构建一个超越民族国家的全球性政府或具有全球性政府色彩的超国家中心，一些学者、科学精英对此表达了愿望甚至作出设计框架。[7]但是，现存的许多国际规则源自于二战之后的国际体系结构，是在二战之后美国为首的西方世界主导形成的，不仅在行为体上没有反映冷战后发展中国家力量的相对变化，而且在治理对象上主要是针对个体国家，特别是众多发展中国家，没有从整体上考虑全球相互依存难以分割的现实格局。

[22]三是和谐世界的全球治理理念的认同与共识。但是，只要全球化不断纵深发展，各主权国家共同处置全球事务和问题的权利和影响力会相对弱化，非国家行为体参与全球治理意愿和能力就会得到提升，国家和非国家行为体之间的主体与补充的关系会逐渐改变，这种变迁趋势有其必然性。其一，中国国际定位问题。第五，新兴市场国家合作特别是金砖国家的合作机制日益深入。第四，包括主要发展中大国的G20已经成为重要的全球经济治理的平台。

尽管这种以形式逻辑对现象进行分析和归纳的思辨分析方法直观明了，比较容易形成见仁见智的学术思想，但不可避免地存在未经排伪的因果结论和难以证伪的理论命题，难以形成逻辑缜密的能够经受实证检验的科学理论，不利于国际标准的学术对话系统的建立。20世纪90年代后期成立的G20非正式部长级会议机制，意味着真正的全球经济治理开始起步。这些现年五、六十岁左右的企业家已经开始考虑有关退休和家族企业管理权由谁继承的问题。

他们把职业经理人比作小红帽故事里披着外婆衣服的"大恶狼"。当成熟经济体还在继续着几代人之间缓慢的财富转移时，在中国这样飞速增长的新兴经济体，第一代企业家富豪以及他们的下一代不过是一个新形成的群体。除了这个理由外，"家族企业太过时"也是他们不想接手上一代事业的另一主要理由。所有受访者都上过大学，其中不少人还拥有硕士及以上学位。

从积极角度看，富二代将带来新理念，并推动中国民营企业迈上新台阶--假设这些理念奏效的话。" 好了，从这些答案里，我们能总结出什么呢？ 未来十年，我们将看到许多第一代企业家退休，然后新任掌门人接管家族企业。

自然而然地，创业者不愿将管理权交给外部职业经理人。没有一个创业者表示有意将控制权交给外部职业经理人。胡先生说，成功企业家在进行艰难抉择时所必备的直觉和远见，只能从解决"现金流为负时，员工的下一笔工资从哪儿来"这类实际问题中得来。看起来，为领导家族企业，他们已受过良好培训。

他们是会把亲手打造的王国交给家族以外的职业经理人呢，还是交给自己的子女？富二代愿意接班吗？他们做好了接班的准备吗？ 我们在2013年启动了一个计划历时数年完成的研究课题，现已完成了一组与中国富二代面对面的访谈，旨在深入剖析这个重要话题。这就引出下一个问题：富二代有意愿接管家族企业吗？如果有，那么他们做好接替父母的准备了吗？为解答这些问题，我们调查了他们的教育背景、态度以及经历。商学院能教授管理、营销、信息技术的理论和技巧，但无法注入心态、韧性以及企业家起起落落的人生历练。用一位企业家的话来说，"一旦你把孩子交给'狼外婆'，狼外婆就会吃掉你的孩子。

只有20%的人给出的理由是父母认为他们已经成熟，做好了接班的准备。他们想让我们把钱给他们，然后投入到私募股权基金，并让那些为他们辛苦工作的人分享投资。

富二代既缺乏经验，也没做好接管家族企业的准备我们还发现有些人不愿接手家族企业。

我们的调查还显示，富二代们迫切想对家族企业做出改变。考虑到他们的自负源于所受的商业教育，再加上缺乏经验，他们很可能会犯下许多错误。我们采访了一位白手起家的成功企业家胡先生，他说："孩子们不想跟我们一样脚踏实地地苦干。而且少了兄弟姐妹的竞争，家族内斗也随之减少，增加了平稳交接的几率，这可能有利于完成管理权交接后的有效管理。他们想让我们把钱给他们，然后投入到私募股权基金，并让那些为他们辛苦工作的人分享投资。中国的法律环境仍然十分不完善，无法为被动投资者提供有效保护。

所有受访者都上过大学，其中不少人还拥有硕士及以上学位。从积极角度看，富二代将带来新理念，并推动中国民营企业迈上新台阶--假设这些理念奏效的话。

当谈到是何种改变时，59%的人想对家族企业作出"革命性的改变"。近一半人曾留学海外，大多数人在美国留学。

在已经进入家族企业工作的受访者中，几乎所有人（97%）都认为公司需要作出改变。用一位企业家的话来说，"一旦你把孩子交给'狼外婆'，狼外婆就会吃掉你的孩子。

只有20%的人给出的理由是父母认为他们已经成熟，做好了接班的准备。他们的父母通过辛苦打拼，既收获了财富，也赢得社会的尊敬，而富二代却以挥霍无度和开名贵跑车而闻名。富二代既缺乏经验，也没做好接管家族企业的准备。不过，多数富二代还是满怀雄心，想从根本上改变其父母的经营方式。

没有一个创业者表示有意将控制权交给外部职业经理人。注：本文作者为美国欧道明大学(Old Dominion University)李少民教授和中欧国际工商管理学院(China Europe International Business School)朴胜虎教授(Seung Ho Park)，他们负责"新兴市场课题"(Emerging Markets Project)的"富二代调查"(Survey of 2Rich)。

中国的家族企业十之八九仍只会让家庭内部的人来管理，富二代将继承第一代所创办的企业。除了这个理由外，"家族企业太过时"也是他们不想接手上一代事业的另一主要理由。

胡先生说，成功企业家在进行艰难抉择时所必备的直觉和远见，只能从解决"现金流为负时，员工的下一笔工资从哪儿来"这类实际问题中得来。自然而然地，创业者不愿将管理权交给外部职业经理人。

大多数人认为继承公司的主要挑战在于"缺乏经验"。商学院能教授管理、营销、信息技术的理论和技巧，但无法注入心态、韧性以及企业家起起落落的人生历练。译者/曲雯雯 进入专题： 家族企业 。看起来，为领导家族企业，他们已受过良好培训。

当被问到继承公司的理由时，80%的富二代表示是因为父母健康状况不佳，缺乏精力。他们把职业经理人比作小红帽故事里披着外婆衣服的"大恶狼"。

  中国已经产生了一批成功的企业家，他们的财富可与西方"旧贵"(old money)匹敌。台塑集团(Formosa Group)已故的传奇创始人王永庆曾经告诫说，一位成功企业家最失败的做法，就是让拿了美国MBA的儿子来接管自己的企业。

他们的成功还在中国催生出了一个新现象："富二代"(2Rich)，即富家第二代。" 从上述访问来看，中国民营企业的未来相当堪忧，家族企业在近期不大可能实现职业化。